Настает момент и ты понимаешь (добровольно, или в принудительном порядке) - пришло время искать РАБОТУ! Хорошо, если в кармане уже лежит диплом аккредитованного учебного заведения по желаемой специальности и имеется опыт работы в течение нескольких лет (полученный во время учебы или на каких-либо волонтерских работах). В этом случае - ты просто счастливчик!
Но, как известно, жизнь часто и в самом деле имеет много общего с садом прекрасных роз (со всеми полагающимися шипами), и очень может быть, что встретиться с необходимостью искать работу тебе придется гораздо раньше. До выбора ВУЗа своей мечты (и вообще - до поступления куда-то), а также до того, как получится обзавестись опытом работы во время практики, зато - с аттестатом средней школы в руках и весьма примерным представлением о своих возможностях в начале рабочего пути и требованиях работодателя к работникам.
Итак, вот он значит Ты, и наверно единственное, в чем ты уверен, что хочешь найти работу! И это уже кое-что! Все-таки, это только видимость, что в твоем «арсенале работника» нет ничего такого, что могло бы показаться привлекательным в глазах работодателя. Есть! Но для того, чтобы понять, что именно ты сможешь предложить работодателю, актуализируется (иногда вгоняющий в панику) насущный вопрос: «Что бы я мог делать? Какую работу мне искать? Что он, работодатель, ждет от меня? И вообще, с чего начать, если нет ни квалификации, ни опыта работы, зато ЕСТЬ лекции 4 дня в неделю с 9:00 до 15:00?».
В этот момент стоило бы попробовать разобраться, что бы ты хотел делать (несмотря на то, что иногда, в общем-то, ничего не хочется делать), осознать свои качества «великолепного человека и сотрудника» (свои знания, возможности, навыки, черты характера) и, в конце концов, сформулировать свою личную цель поиска работы (возможно, это желание работать ради самой работы, или для своего личного или карьерного роста, или это прагматическая цель - заработать максимум, вложив минимум) и понять, что ты можешь предложить работодателю (например, готовность вкладывания своих индивидуальных и временных ресурсов, делать немного больше, или, может быть, меньше, чем формально требуется и т.д.). Складываются разные кусочки «паззла» и получается целая картина! Это может послужить тебе дорожным знаком, почему стоит пытаться устроиться именно на эту работу, а не куда-то еще! Но сложить этот «паззл» не всегда легко, и здесь бы тебе пригодился како-то хороший помощник (для чего, в конце концов, существую все эти консультанты по вопросам карьеры и выбора профессии ).
Хорошо, ясно ЧТО искать, но без ответа остается не менее важный вопрос: как искать. Ведь надежды на то, что вдруг работодатель с виртуозностью, достойной детектива, сам пойдет по твоим следам, редко когда оправдываются!Да, среди работодателей во многих сферах деятельности существует конкуренция в поиске ХОРОШЕГО работника. И все же, что кроме компетентности работника, не менее важно знание принципов поиска работы. Выходит, что во многом именно от этого будет зависеть, получишь ли ты работу быстро и безболезненно, или уподобишься страдающему от жажды, который сидит рядом с кружкой воды, но не догадывается поднять руку, чтобы ее взять.
Итак, как же дотянуться до кружки с водой (получить предложение о работе)? Одно из условий (но не единственное), быть, конечно же, активным и инициативным - самому быть инициатором рабочих отношений, выбирать АКТИВНЫЕ виды поиска работы. Однако, как бы смело и убедительно ты не заявлял о себе на тынке труда, нужно быть готовым все, о чем ты о можешь сказать себе представить работодателю в понятной форме (CV, мотивационное письмо). Обобщив данные о себе и подготовившись представить их работодателю в самом выгодном свете (тренировка для собеседования), ты можешь отправиться к работодателю, чтобы сообщить ему, какой ценный кадр он подучит, если примет тебя на работу именно тебя!
Так уж выходит, что для того, чтобы найти хорошую работу нередко нужно быть виртуозным не только в своей специальности, но и в ПОИСКЕ РАБОТЫ! Дополнительное бремя или ВОЗМОЖНОСТЬ ВЫБОРА? Для каждого - свое значение! Но ясно одно - чем выше требования работодателя для желаемой работы, тем более высокие требования ты смело можешь предъявить работодателю. Поэтому возрастает значение того, каким образом ты попадешь к работодателю, какое у вас обоих имеется предложение и насколько вы довольны друг другом.
Статью подготовила методист-психолог методического отдела консультаций по вопросам карьеры ГАВПК Сандра Гринберга
