Как Swedbank, будучи работодателем №1 в Латвии, смотрит на потенциальных работников, которые получили образование за рубежом? Кажется ли оно более «привлекательным»?
Мы высоко ценим целенаправленный выбор образования у студентов. Нам, в Swedbank, кажутся «привлекательными» знания, умения и навыки претендента, которые могут быть получены в ВУЗах как и Латвии, так и за рубежом. На мой взгляд, то, где получено образование, не столь важно. Любое, хорошо усвоенное, образование обогащает личность, поэтому похвально и то, что человек отправляется за границу пополнить свои знания, чтобы потом вернуться в Латвию и использовать эти знания в работе, для новых достижений. Все это помогает не только росту рабочих мест, но и развитию нашего государства в целом.
И все-таки, не оценивается ли образование, полученное за границей, выше?
Не столь важно, где получено образование. Наиболее существенно то, какими являются интересы кандидата - связаны ли они с работой на определенной должности и можно ли применять приобретенные знания в повседневной работе. Зачастую один только факт, что человек учился в каком-то ВУЗе за рубежом может указать на такие ценные качества характера, как целеустремленность, ответственность, предприимчивость и смелость. На мой взгляд, оценивая образование кандидата, важно и то, как его оценивает сам человек! Нас, как работодателей, больше интересует, почему, например, выбрана конкретная учебная программа в каком-то и учебных заведений. Имеет значение и отношение кандидата к учебе - насколько оно серьезное и мотивированное.
Претендовать на работу в банке можно лишь с образованием в областях экономики и финансов?
Недавно Swedbank провела исследование, в результате которого выяснилось ,что в латвийском обществе главенствует стереотип: чтобы работать в банке необходимо специфическое образование и квалификация. Но это не так. В самом крупном коммерческом банке Латвии Swedbank , насчитывающем более 2600 сотрудников, конечно, работают не только экономисты, но и люди с самым разным образованием и весьма разнообразными интересами. Помимо экономистов, банковских специалистов, финансистов, бухгалтеров и юристов среди них можно встретить людей с дипломом филолога, врача, ассистента врача, работника сельского хозяйства, специалиста по маркетингу, рабочего и пр. В Swedbank могут работать люди разного возраста, с самым разным образованием и опытом работы. Главное - наши общие цели и ценности.
Многие молодые люди беспокоятся: «Есть ли у полученного диплома вообще хоть какой-то смысл?»!
Смело могу сказать, что диплом - важен, если только это не просто формальный документ, а в основе его - знания, которые можно применять в повседневной работе. Оценивая претендента, мы берем во внимание и образование, и опыт работы, а также и определенные способности, которые необходимы для конкретной должности. В работниках мы высоко ценим желание осваивать новое и профессионально развиваться, лояльность предприятию, ответственное отношение к работе, способность эластично подстраиваться к изменчивой рабочей среде, желание привнести новшества и улучшить рабочие процессы.
Предлагают ли работникам Swedbank возможность учиться за границей? Может быть, работников можно прекрасно обучить всему прямо здесь, в Латвии?
В Swedbank мы заботимся о развитии сотрудников. Радуемся, если у кого-то есть возможность поехать за границу и пополнить свои профессиональные знания, которые позднее можно использовать при выполнении повседневных обязанностей. Своим работникам мы предлагаем различные курсы обучения, которые можно освоить как в Учебном центре Swedbank , так и за границей. В первую половину этого года более 52% работников Swedbank воспользовались предлагаемой возможностью обучения. Сотрудникам с рабочим стажем больше двух лет и при наличии рекомендаций руководителя для учебы за границей может быть присвоен отпуск за свой счет на один учебный год.
